Page 90 - Hotel Dergisi - Şubat Sayısı
P. 90

insan kaynakları

     Çırağan Palace Kempinski İnsan Hizmetleri ve Risk Direktörü Haluk Ertan:

TUROB İK Komitesi, Sosyal
 Dayanışma Alanı Olacak

     İnsan Kaynakları Komitesi, karşılaştığımız sorunlara karşı
       yürüttüğümüz bireysel mücadeleye destek veren sosyal
                            dayanışma ağı olacak.

    Çırağan Palace Kempinski’de 10 Şubat 2015                mıyor. Komisyonun yürüteceği çalışmalardan bir ta-
              tarihinde gerçekleştirilen İnsan Kaynakları    nesi de bu süreci organize etmek olabilir.
              Toplantısı’nda “TUROB İnsan Kaynakları
              Komitesi” heyeti on kişi olarak seçildi. Ko-   “TUROB: Sorunlarımızın Doğru
     mite, ilk toplantısını kısa zaman içinde gerçekleş-     Kanallarla Aktarılmasını Sağlar”
     tirerek görev bölüşümü yapılacak. Komite fikrinin
     öncülüğünü yapan Çırağan Palace Kempinski İnsan         TUROB, tüzel kişiliği olan ilgili makamlarla son dere-
     Hizmetleri ve Risk Direktörü Haluk Ertan, komitenin     ce yakın ilişkileri olan ve her türlü konuda üyelerine
     fikir aşamasını ve öngördüğü çalışmaları anlattı.       yardımcı olmaya çalışan bir kurum. Bu kurum altın-
                                                             da, otellerin tüm personelinin temsilcisi olan insan
    Farklı Sorunlar Tek Prosedür                             kaynakları müdürlerinden oluşan komite bize so-
    Altında Değerlendirilebilir                              runlarımızın doğru kanallarla aktarılıp desteklenme-
                                                             si olanağı sağlayacaktır. Diğer bir yandan ise komi-
     2000’li yılların ortalarında otel insan kaynakları mü-  te, bireysel mücadelenin yanı sıra arkadaşlarımızın
     dürleri olarak sadece beş altı kişi olarak toplanıyor-  ortak sorunlarının ve otellerle ilgili bilgi aktarımının
     duk. Günümüzde ise bu sayının çok fazla arttığını       tek merkezden paylaşılmasını sağlayacaktır. Bu pay-
     görüyor ve daha fazla artacağına inanıyorum. Sayı-      laşım ise TUROB vasıtasıyla doğru makamlara ileti-
     mız azken yaşadığımız sorunları ya da bilgilerimizi     lebilir. Buralardan gelecek yanıtın ise geri bildirimi
     paylaşma olanağımız daha fazlaydı. Bugün elbette        komite aracılığıyla kolaylaşacak.
     yan yana geldiğimiz ve ortak fikir yürüttüğümüz
     etkinliklerimiz oluyor. Komite fikrinin tohumlarını     Komite, Çok Amaçlı Etkinlik Yapabilir
     atarken ana hedefimiz kurumsal olarak bir araya
     gelmekti. Böylece, farklı sorunları tek bir prosedür    Komite, sosyal dayanışma alanı yaratırken iş huku-
     içerisinde değerlendirip paylaşabilirdik.               kuna dayalı sorunları da oturup tartışabileceğimiz
     Belirli zamanlarda otel insan kaynakları müdürleri      ortama hizmet edebilir. Seçilen on kişilik ekip olarak
     olarak toplanıyoruz; fakat sonra hepimiz bir çok so-    en kısa sürede toplanıp görev paylaşımı yapacağız.
     runla bireysel mücadele etmek durumunda kalıyo-         Görev dağılımından sonra ise acil durumlar hari-
     ruz. Bununla birlikte bazılarımızın sektördeki yeni-    cinde ayda bir sefer bir araya gelmeliyiz. Diğer bir
     liklerden ve taslaklardan haberi olmuyor. Örneğin,      yandan komite doğum günü, otellerin özel günleri,
     bazen kanunları çıkaracak komisyonlar görüş istiyor     personel geceleri gibi sosyal aktiviteleri organize
     ama o görüşler son kullanıcı olan bizlere kadar ulaş-   edebilir. Ayrıca, eğitim gibi kurumlar için önemli
                                                             olan konularda çalışma yürütülebilir.

90
   85   86   87   88   89   90   91   92   93   94   95